Be YOUNG. Professional. Next.
Explore more…
Mensen zijn het belangrijkste kapitaal van een organisatie. Deze draaien we ook graag om; ‘’De juiste organisatie kan voor mensen gezien worden als een tweede familie’’. Hiermee willen we zeggen dat het één niet zonder het ander kan. Young Food Professionals is daarin het platform om de juiste match te creëren om schoolverlaters of net werkenden te helpen bij de eerste stappen in een duurzame carrière. Onder het motto: Precision Recruitment.
Het Netwerk
Een direct en actueel netwerk is waar we voor staan en ons dagelijks mee bezig houden. Dit geldt voor zowel de opdrachtgevers als de kandidaten. Alleen hierdoor kunnen we tot optimale matches komen. Het netwerk is in de afgelopen jaren opgebouwd en wordt nog steeds vernieuwd door middel van het online platform Young.
Duurzaam Matchen
Hiervoor hebben we het al over optimale matches, echter een betere beschrijving is ‘’duurzaam matchen’’. Alleen door zowel de bedrijven en de kandidaten goed te leren kennen kunnen we tot een duurzame match komen. Dit gaat niet alleen om het voortraject van voorwaarden en competenties, maar ook over carrière en toekomst. We gaan voor een vruchtbare relatie tussen de uiteindelijke werknemer en werkgever. Volledige trajectbegeleiding is hierin onze specialiteit.
(non) Food
De focus ligt op de arbeidsmarkt van Fast Moving Consumer Goods. Door deze blik kunnen we ons onderscheiden binnen deze markt, door echt de specialist te zijn op het gebied van personeel & organisatie. Denk hierbij aan; food retail, food service, food industrie, food leveranciers, food (private label/merk) ontwikkelaars en toeleveranciers.
Young Professionals
Door en voor de young professionals. Onze expertise ligt op starters of professionals met enkele jaren werkervaring. Echter kan het ook zijn dat er een behoefte is voor iemand met meer werkervaring, dan wordt die search ingezet. Het gaat met name om junior en assistent functies die gevuld kunnen worden.
Vacatures
Het Netwerk
Werkwijze
Onze
Werkwijze
Volledige trajectbegeleiding voor de opdrachtgever en kandidaat dat is onze toegevoegde waarde, waarin we ook arbeidsvoorwaardelijke onderhandelingen kunnen doen. We stellen onszelf hiervoor dagelijks beschikbaar voor alle stakeholders en zullen proactieve updates geven. We werken fysiek en zijn zorgvuldig in het creëren van de match. De kracht ligt hem bij ons in het kunnen benaderen van een actueel netwerk en het toevoegen van onze eigen expertise op het gebied van recruitmenttrajecten. Hiervoor maken we gebruik van de 3 T’s:
Tijd
Transparantie
Tools
Afhankelijk van de case hebben we toegang tot verschillende tools om beter inzicht te krijgen in de kandidaten. IQ vs EQ vs PHQ. Voorbeeld hiervan is onze certificatie voor de My Motivation Insights kleurentest.
Zo is het platform Young. Food Professionals ontstaan, namelijk een brug slaan tussen de bedrijven en mensen.
Verder zijn we een klein team dat zich al jaren focust op de FCMG richt en voor de kwaliteit gaat. Inleven in de opdracht en alles ervoor geven. Zoals eerder benoemd staan we voor precision recruitment. Het goed kunnen matchen is een vak apart en hierin blinken we uit. Inlevingsvermogen op zowel het bedrijf als de kandidaat. Hierdoor kunnen we op strategisch niveau meedenken over de organisatie en kandidaten.
Hugo van Essen
Founder of YOUNG. Food Professionals
Het
Netwerk
Het
Netwerk
